Diversité et intégration

Une équipe de travail englobant une va​riété d’expériences, d’origines et de talents

Un effectif diversifié améliore notre efficacité en nous permettant de tirer parti d’une vaste gamme d’expériences, d’aptitudes et de connaissances.

La diversité est un aspect essentiel de notre entreprise. Nous sommes fiers d’offrir des programmes qui permettent à des personnes de diverses origines de réaliser leur plein potentiel. Notre voulons créer un milieu de travail intégrateur qui célèbre la diversité en permettant à chaque employé d’être vraiment lui­même.

En tant qu’employé de la Banque CIBC, vous ferez partie d’un milieu de travail qui suscitera votre sentiment d’appartenance et où chaque personne est traitée équitablement, sans égard à ses caractéristiques personnelles, comme l’âge, le sexe, l’aptitude physique, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la situation familiale ou l’état civil.

La Banque CIBC a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2014. Il s'agit de la quatrième année consécutive où la Banque reçoit ce prix qui reconnaît le caractère exceptionnel des programmes de diversité en milieu de travail et des programmes d'intégration pour les femmes, les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes handicapées, les autochtones, les lesbiennes, les gais, les bisexuels et les transgenres ou transsexuels (GLBT). ​

Réseaux d’affinité

Les huit Réseaux d’affinité des employés de la Banque CIBC soutiennent leurs membres pour faciliter la promotion de la diversité et de l’intégration au sein du personnel. Ces réseaux permettent aussi à leurs membres de se rencontrer pour établir des liens professionnels, trouver une communauté d’intérêts et favoriser le perfectionnement professionnel. Voici nos huit réseaux d’affinité:

Cercle des employés autochtones Réseau des employés asiatiques Réseau des employés noirs
Réseau fierté Réseau des femmes Réseau de l’intégration au travail
Réseau des employés sud-asiatiques HOLA@CIBC (Organisation latino-hispanique de leadership et de perfectionnement)
​​​​

Conseil consultatif sur la diversité des services bancaires de gros

Le Conseil consultatif sur la diversité des services bancaires de gros est composé de leaders principaux de tous les secteurs d’activité qui agissent à titre de conseillers et d’ambassadeurs en soutenant l’exécution des programmes et des initiatives sur la diversité et l’intégration dans le groupe des services bancaires de gros. Les membres de ce conseil se rencontrent mensuellement pour discuter des occasions de soutenir l’équité et de célébrer la diversité, ainsi que pour surveiller la progression de nos initiatives.​​

Women in Capital Markets

Women in Capital Markets Logo

Récemment, la Banque CIBC a bonifié son soutien à Women in Capital Markets (WCM), un organisme sans but lucratif qui vise à favoriser l’entrée et l’avancement des femmes dans le passionnant domaine des marchés financiers. WCM offre un lieu de réseautage et élabore des ressources informationnelles et éducatives pour les femmes poursuivant une carrière sur les marchés de capitaux. Membre fondateur de WCM, la Banque CIBC s’est engagée à verser à l’organisme 60 000 $ par année, au cours des trois prochaines années.​

Organismes partenaires pour la diversité

La Banque CIBC est fière de soutenir de nombreux organismes partenaires canadiens qui visent la création d’équipes diversifiées et l’amélioration du cadre d’intégration dans leurs milieux de travail. Voici quelques exemples:

Catalyst The Ontario Job Opportunity Information Network (JOIN)
The Toronto Regional Immigrant Employment Council (TRIEC) Indspire On s'assume sur Bay Street
Conseil des Ressources Humaines Autochtones Fierté au travail Canada
​​​